Revista Jurídica nº012 (Septiembre-Octubre 2019)

  • - Análisis conclusiones Abogado General TJUE sobre el IRPH
  • - Entrada y Registro en el domicilio del contribuyente
  • - Blanqueo de capitales
  • - Atribución de la vivienda en caso de divorcio
  • - Incluye novedades de legislación y jurisprudencia

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Revista

Noticias Iberley
Laboral

El TSJM marca el camino hacia el reconocimiento laboral de los riders

La Sección Primera de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid ha estimado parcialmente el recurso de un repartidor Glovo y revoca la resolución del juzgado de lo Social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. La Sala de lo Social del TSJ de Madrid falla que el nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Establecida que la relación laboral no es de autónomo, declara improcedente el d...

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Fiscal

Principales Novedades Fiscales. Noviembre 2019

  Empezando por la Unión Europea, hay que citar el Reglamento (UE) 2019/1986 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13/11/2019 (DOUE 14.11.2019), sobre la Guardia Europea de Fronteras y Costas. No se trata propiamente de una norma fiscal, sino dirigida a luchar contra la inmigración ilegal, pero la traemos a colación porque parece que Europa se empieza a tomar en serio este problema insoluble, que tanto afecta a España. En el ámbito foral, Vizcaya publica la Orden foral 2050/2019 (BOB 08...

Noticias Iberley
Fiscal

Quiero desplazar a un trabajador al extranjero, ¿qué obligaciones nos genera a ambos?

En el marco laboral actual cada vez es más frecuente que las empresas desplacen trabajadores al extranjero para desempeñar trabajos puntuales o incluso de larga duración. El mercado empresarial no se ciñe ya a los límites de las fronteras y este tipo de operativa forma parte del día a día de muchas empresas. De ahí que muchas se pregunten, si quiero desplazar a un trabajador al extranjero, ¿qué obligaciones nos genera a ambos? El régimen de un trabajador desplazado va a ser siempre t...

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Laboral

¿El desplazamiento del empleado desde su domicilio hasta el cliente es tiempo de trabajo?

En la STS Nº 1008/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 188/2017 de 4 de diciembre de 2018, Ecli: ES:TS:2018:4468 (reiterando doctrina STS 1 de diciembre de 2015, Rec. 284/2014), la Sala IV entendía como tiempo de trabajo el destinado por los trabajadores desde su domicilio hasta el del primer usuario y desde el domicilio del último usuario hasta el del trabajador, aprovechando la reciente SAN Nº 127/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 147/2019 de 31 de octubre de 2019, Ecli: ES...

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Laboral

Qué es y cómo se regula un «Whistleblowing» o canal de denuncia interna: Nueva Directiva (UE) 2019/1937

Tras la publicación, en el DOUE del 26 de noviembre de 2019, de la nueva Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión (en inglés conocida coloquialmente por whistleblowers), analizamos los aspectos fundamentales que nos encontramos en disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se avecina  para dar cumplimiento a lo establecido en la...

Noticias Iberley
Fiscal

Declaración de la Renta: ¿Quién puede ahorrar impuestos en 2019?

  El sindicato de técnicos de Hacienda, Gestha, publicaba hace unos días una serie de consejos que pueden ayudarnos a planificar nuestra Declaración de la Renta de 2019 y a ahorrar impuestos. Sin embargo, si nos paramos a analizar las medidas que nos proponen, podemos ver que solo tienen un impacto significativo en las rentas más altas. ¿Quién puede ahorrarse impuestos en 2019? Veamos la respuesta en función de sus propuestas. 1ª.- Aportaciones a planes de pensiones. El límite de las ...

Noticias Iberley
Fiscal

Qué información tiene Hacienda de mis cuentas bancarias

  Es habitual, desde hace unos años, que la Agencia Tributaria lance sus campañas anuales en prevención del fraude fiscal. Una parte de estas campañas son las cartas que  envía a pymes y autónomos, advirtiéndoles que dispone de información sobre sus saldos en cuentas y que presentan incongruencias con lo declarado en sus liquidaciones de impuestos. Esto causa gran alarma en el destinatario, pues desconoce qué información tiene Hacienda de sus cuentas bancarias y de qué manera la uti...

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Penal

Lesiones producidas por la agresión de un empleado a otro: Diferenciación entre dolo eventual y culpa consciente y responsable civil subsidiaria de la empresa

La STS Nº 477/2019, Sala de lo Penal, Sección 1, Rec 10161/2019 de 14 de octubre de 2019, Ecli: ES:TS:2019:3217, analiza la diferenciación entre dolo eventual y culpa consciente y una posible responsabilidad subsidiaria de la empresa ante una agresión en tiempo y lugar de trabajo de un compañero a otro que terminó por suponer la pérdida de visión en un ojo al agredido. La existencia y apreciación de la concurrencia de un dolo eventual en el agresor le hace representarse la alta prob...

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Laboral

Flexiseguridad ¿Qué es y por qué me interesarán las medidas que se tomen en caso de una nueva crisis?

El Consejo informal de Villach (Austria) en 2006 debatió por vez primera sobre la denominada “flexiguridad”, en aras de una mayor adaptabilidad de las empresas y de los trabajadores, entendiendo el concepto como la unión de dos términos, la flexibilidad -el paso de un empleo a otro, o del desempleo al trabajo, lo que no se extiende el término por encima de la libertad de las empresas para contratar o despedir-, y, la seguridad -no sólo en referencia a la conservación del puesto de t...

Noticias Iberley
Laboral

Despidos objetivos por faltas de asistencia justificadas: ¿Estás enfermo? ¿Te interesa comunicar en el trabajo la gravedad de la situación?

Letra d), del art. 52 ET El apdo. d), del art. 52 ET, permite la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Actualme...

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